RecHunt: personāla atlase kā tirgus platforma

Ideja

Uzņēmumi pārāk daudz laika tērē, meklējot piemērotus personāla atlases partnerus. RecHunt ierasto kārtību apgriež otrādi: uzņēmumi anonīmi publicē, kas tiem vajadzīgs, un atlases aģentūras sacenšas, lai saņemtu pasūtījumu. Šādi uzņēmums atrod tieši vajadzīgo pieredzi un līdz minimumam samazina riskus un izmaksas, kas rodas, ja darbā pieņem nepiemērotu cilvēku.

Ko izveidojām

Sharetribe apgrieztā tirgus platforma, kas pārveido ierasto personāla atlases procesu.

• Apgrieztā tirgus modelis Uzņēmumi publicē vakances, un personāla atlasītāji piesakās ar saviem piedāvājumiem. Piedāvājumi balstās tikai uz vakances prasībām, tāpēc uzņēmuma lielumam un apgrozījumam nav nozīmes.
• Maksa ar žetoniem Atlasītāji pērk žetonus, lai iesniegtu piedāvājumus. Žetoni aizstāj procentuālu komisiju, tāpēc izmaksas ir paredzamas un pārskatāmas.
• Paplašināti darījumu procesi Darījuma soļi ir attēloti vizuāli, tāpēc gan atlasītāji, gan uzņēmumi redz, kas jādara tālāk, un darījums ir skaidrāks un noris raitāk.
• Īpaši veidots dizains Dizains ir unikāls, ērti lietojams un pielāgots RecHunt zīmolam un funkcionalitātes prasībām.

Rezultāts

Platforma, kurā personāla atlase ir pārskatāmāka un izmaksu ziņā izdevīgāka gan uzņēmumiem, gan aģentūrām. Apgrieztā tirgus modelis vienkāršoja darbinieku pieņemšanu. Ar žetonu modeli atlasītāji maksā taisnīgu cenu. Platformā ir viegli orientēties: dizains veidots īpaši RecHunt, un darījumā lietotājus vada soli pa solim.